Strategic Coordinator, Supply Side Engagement / Coordonnateur•trice stratégique, engagement – sortie des énergie fossiles

Le français suit.

Location: Remote within Canada with a strong preference for Ottawa
Reports to: Member Services & Movement Building Manager and National Policy Manager
Employment type: Permanent, full time
Salary: $71, 826 to $74,699 plus 6% RRSP matching and health benefits.
Ideal starting date: Monday, January 11, 2027
Deadline to apply: Monday, November 16, 2026
How to apply:  Submit a resume and a brief cover letter outlining your interest and relevant experience as one PDF document to hr@climateactionnetwork.ca . Alternative application formats are welcome: you may submit a video or audio cover letter instead of a written version. Please note that residence within Quebec is a requirement for this role. Applicants from outside of Quebec will not be considered.

About Climate Action Network Canada (CAN-Rac):

Canada’s primary network of organizations working on climate change and energy issues, CAN-Rac is a coalition of close to 200 organizations operating from coast to coast to coast. Our members include major Canadian environmental organizations, local volunteer-run organizations focused on regional issues, and organizations of all sizes and scopes in between. While Climate Action Network nodes exist all over the world, and work together globally, Canada’s is unique in that it brings environmental NGOs together with trade unions – including some of the largest labour organizations representing fossil energy workers, Indigenous rights holders and national and regional Indigenous organizations, social justice, international development, health and youth organizations, faith groups and local, grassroots initiatives. For more than three decades, CAN-Rac has been the only national organization with a mandate to promote the interests of the Canadian climate movement as a whole, rather than any one individual organization.

As a large, multifaceted network, we drive change by building relationships of trust through which we and our partners learn, unlearn and unleash creative, transformational, justice-based solutions to climate challenges. While the network strives for the same goals, our successes draw on the unique strengths, tactics and theories of change held by our diverse members and allies.

Equity and Accessibility Statement

CAN-Rac is committed to building a workplace grounded in equity, collective access, and care. We understand access as an ongoing shared practice and we work proactively to create conditions where people with a wide range of bodies, minds, and lived experiences can thrive.

We strongly encourage applications from people who are Indigenous, Black, racialized, 2SLGBTQIA+, people with disabilities, newcomers, people from working-class backgrounds, and others who have experienced systemic exclusion in policy, environmental, or advocacy spaces.

We value multiple forms of expertise, including lived experience, community-rooted knowledge, and non-traditional career pathways. Research shows that candidates from marginalized communities may hesitate to apply unless they meet every qualification; if this role resonates with you, we encourage you to apply.

Access needs are individual and dynamic, and we welcome open conversation about what supports you. We strive to cultivate access intimacy — a felt sense of being understood in one’s access needs — and we approach every stage of hiring and employment with transparency, curiosity, and respect. Our selection criteria are clearly defined and applied consistently, and we view recruitment as a relational process rather than a test of endurance.

Job Summary

The Strategic Coordinator, Supply Side Engagement under the direction of CAN-Rac’s Member Services and Movement Building Manager and the National Policy Manager, will work collaboratively with the full staff team, and allies both national and international. The primary focus will be to lead CAN-Rac’s fossil fuel supply side advocacy work with network partners to provide policy analysis and advocacy, and to identify, support, and mobilize campaigns targeting strategic intervention points necessary to effect a coordinated phase out of fossil fuel production in Canada. The lead will work with campaign partners, including international allies, to co-create the robust, dynamic, creative systems, tactics and structures necessary to support campaign success.

This role sits at the crux of CAN-Rac’s way of working – combining political acumen, government relations experience, policy analysis, strong facilitation & coordination skills, an understanding of effective campaigning and power building, and a deep appreciation of relational ways of working. This person, in addition to supporting membership and the network in successful campaigning, will work to embody what it means to bridge inside and outside game, based upon a theory of change which asserts the need for both ways of working, and for those camps to speak to one another in strategic harmony. In order to do so, the lead will be responsible for carrying out and leading CAN-Rac’s supply side policy and regulatory advocacy, prioritizing bringing network members along in this effort, and ensuring that work is done in alignment with both on-the-ground mobilization campaigns and CAN-Rac’s national and international advocacy strategy.

Key Responsabilities 

1. Building Relationships and Strategic Campaigns: (approximately 45% of workload)

• Build relationships with supply side campaigners, including existing CAN-Rac members as well as strategic non-member organizations and networks both within and outside the Canadian climate movement 
• Convene and coordinate meetings of campaigners to build strategic, high impact campaigns, and work effectively together 
• Identify and map out new campaigns or capacity needed
• Work with campaigners to learn about existing plans, timelines and needs
• Co-create a supply side strategy for CAN-Rac and share and validate that strategy with network and key supply side allies
• Draw on CAN-Rac’s connections to funders, communications experts, key issue strategists, and other resource providers, to assist campaigners to sustain / enhance their capacity as needed
• Work with campaigners to build capacity for on-the-ground engagement and outreach capacity and influence
• Identifying capacity building opportunities (training, convening, strategic planning) for membership as they pertain to power building, supply side work, etc. 
• Leverage linkages to international allies and campaigns to bolster ambition in Canada
• Work with CAN-Rac staff to ensure timely and appropriate input and connection of Canadian supply side activities with global allies in the Global Gas and Oil Network, and other international supply side network spaces such as those in CAN International.
• Plugging in, acting as a conduit and support between other domestic and international network and campaign spaces and initiatives 
• Ensure the CAN-Rac secretariat continues its rich participation in a variety of existing supply side campaigns 
• Supporting membership and network engagement in supply slide campaigning (oil, gas, petrochems, and “yes” campaigns) 
• Supporting external supply side coordination, hosted by member organizations  in their work to coordinate national-level responses to Canada’s LNG, pipeline, and Fossil Gas Industries

2. Supply Side Policy Integration, Advocacy, and Political Strategy (45%)

• Coordinating and leading assessment, monitoring and mobilizing around legislative & regulatory developments 
• Government relations including building relationships with elected representatives, creating educational and briefing materials, and lobbying to advance our advocacy positions
• Develop capacity-building materials as necessary, such as a shared timeline of key interventions and activity moments to guide campaigners’ planning, and around which to rally greater movement engagement
• Working with the Manager of Clean Energy Initiatives  in support of the “yes” campaign 
• Working with the Quebec Coordinator to ensure cohesion across relevant issue-area strategies 
• Working with CAN-Rac’s International  Secretariat on International diplomacy and advocacy strategies in service of supply side work

3. General Network and Membership Support (approximately 10% of workload)

International climate-diplomacy responsibilities are cyclical and increase substantially in the months before and during COP. During these periods, priorities and workload allocations will be adjusted with the National Policy Manager.

• Acting as an additional, specific point of contact for members, especially those who engage with Fossil Fuel Supply Side and Phase Out campaigning, and advocacy in various respects and capacities. 
• Member Onboarding Support, and integration of members into the network – especially for those new members engaged in Fossil Fuel Supply Side and Phase Out campaigning

Specific knowledge and skills

• Group facilitation and strategic guidance (in person and via online platforms).
• Network or coalitional experience (as a participant or coordinator).
• Campaign development and coordination.
• Familiarity with the progressive activist community in Canada.
• Understanding of fossil fuel supply side issues and campaigns (preferably in Canada)
• An ability to analyze and clearly communicate political and policy developments.
• Experience convening organizations or coalitions around shared policy, political or advocacy objectives.
• Experience contributing to government relations, political strategy, campaigns or issue-based advocacy.
• Strong coordination and project-management skills.
• Familiarity with video conferencing (Zoom), communications software (e.g. Slack), Google Suite products.

Skills related to ways of working

• Feedback skills: ability to give specific and actionable feedback and receive feedback well and follow through on agreed changes.
• Navigating disagreement: ability to name concerns, explore differing perspectives and contribute to workable resolutions, including in conversations with managers.
• Ability to communicate capacity, support needs and boundaries clearly and seek clarification when priorities or instructions conflict.

Qualifications 

• Must be eligible to work in Canada full-time.
• Languages – English is essential; bilingual (English/French) a highly valued asset.
• Education/Experience – A minimum of 5 years of campaign or network coordination experience – preferably, though not necessarily in Canada. Post-secondary certificate or diploma in a related field (development, environment, policy/politics, energy, economics, sociology, etc.) preferred. In place of post-secondary education, an increased number of years of work experience (8 total, minimum) is desired.
• Residency in Ottawa is preferred in a candidate, though not required.
• Ability to navigate disagreement, high-pressure situations and complex relationships with care, accountability, empathy and sound judgment.

Personal attributes 

• Commitment to CAN-Rac’s Mission Statement and Charter and Domestic Policy Statement.  (En Français)  
• Commitment to pursuing climate and social justice and nurturing diversity and inclusivity wherever and however possible.
• Strategic insight and instinct.
• Valuing and finding purpose & joy in collaborative campaigning and political organizing 
• Exemplary interpersonal and organizational skills. 
• Ability to anticipate and constructively accommodate group dynamics.
• Excellent written and verbal communication skills. 
• Attention to detail. 
• Ability to prioritize and workplan to meet required deadlines. 
• Self-starter and able to work independently, while also being a strong contributor to a vibrant team and network.
• A desire to be bold and experiment

Compensation and Benefits 

• Salary: $71, 826 to $74,699
• Comprehensive, employer paid benefits package.
• 6% RRSP contribution matching.
• 15 vacation days, in addition to year-end office closure and statutory holidays.
• 22 sick and personal days.
• Remote-first, flexible workplace.
• Professional development opportunities.
• 4-day work week

How to Apply

Please submit a resume and a brief cover letter outlining your interest and relevant experience as one PDF document to hr@climateactionnetwork.ca . Alternative application formats are welcome: you may submit a video or audio cover letter instead of a written version.

Accommodations are available throughout the hiring process and during employment. Please email: hr@climateactionnetwork.ca

Our Hiring Process

We approach hiring as a relational process. Candidates can expect:

• Clear communication about timelines and stages
• Interview questions shared in advance
• Access needs asked about early and revisited as needed
• Structured evaluation criteria applied consistently
• Space to share lived, community, and movement-based experience
• Transparency about how decisions are made
• A commitment to care, respect, and collective access throughout
  

Coordonnateur•trice stratégique, engagement sur la sortie des énergies fossiles

Lieu : Canada, à distance, de préférence dans la région de la capitale nationale
Rapport hiérarchique : Ce poste relève de la directrice des services aux membres et du développement du mouvement et de la directrice des politiques nationales
Durée du contrat : Permanent, temps plein
Salaire annuel : 71 826$ à 74 699$, plus une cotisation au REER de 6% et assurance collective payée par l’employeur
Date de début : Lundi 11 janvier 2027
Date limite pour appliquer: Lundi 16 novembre 2026
Soumettre votre candidature : Veuillez soumettre votre CV et une courte lettre de motivation décrivant votre intérêt et votre expérience pertinente en un seul fichier PDF à l’adresse suivante : hr@climateactionnetwork.ca. Nous acceptons aussi d’autres formes de candidatures, comme une lettre de motivation vidéo ou audio. Veuillez noter que la résidence au Québec est une condition requise pour ce poste. Les candidatures provenant de l’extérieur du Québec ne seront pas prises en compte.

À propos de CAN-Rac :

Principal réseau d’organisations canadiennes agissant sur les enjeux climatiques et énergétiques, CAN-Rac est une coalition de près de 200 organisations opérant d’un océan à l’autre. Parmi nos membres, nous comptons de grandes organisations environnementales canadiennes, des initiatives et organisations locales gérées par des bénévoles axées sur des questions régionales, et des organisations de toutes tailles et de toutes envergures. Bien qu’il existe des Réseaux action climat un peu partout dans le monde et que notre collaboration s’étend à l’échelle internationale, le Réseau action climat Canada est unique, car il rassemble des ONG environnementales et un large éventail de groupes et d’organisations de la société civile, tel que des syndicats — y compris certaines des plus grandes organisations syndicales représentant les travailleuses et travailleurs de l’industrie des énergies fossiles, des Premières Nations, des organisations nationales et régionales pour les droits autochtones, des organisations pour la justice sociale, le développement international, de santé et de jeunesse, des groupes religieux et des initiatives locales. Depuis plus de trente ans, CAN-Rac est la seule organisation nationale qui a pour mandat de promouvoir les intérêts du mouvement climatique canadien dans son ensemble, plutôt que ceux d’une organisation en particulier.

Nous sommes un vaste réseau aux multiples facettes, incarnant le changement en tissant des liens de confiance qui nous permettent d’apprendre, de désapprendre et de mettre en œuvre des solutions novatrices, révolutionnaires et centrées sur la justice pour faire face ensemble aux défis climatiques. 

Déclaration sur l’équité et l’accessibilité

CAN-Rac s’engage à cultiver un milieu de travail fondé sur l’équité, l’accessibilité collective et la bienveillance. Nous considérons l’accessibilité comme une pratique commune et continue, et travaillons activement à créer un environnement de travail permettant l’épanouissement de toutes et tous, en respect aux réalités physiques et mentales et aux expériences vécues de chacun·e.

Nous encourageons vivement les candidatures de personnes autochtones, noires, racialisées, 2SLGBTQIA+, en situation de handicap, migrantes, issues de la classe ouvrière et  toutes autres ayant été victimes d’une exclusion systémique dans les espaces politiques, environnementaux ou activistes.

Nous apprécions toutes les formes d’expertise, y compris l’expérience vécue, les savoirs collectifs et ancrés dans les communautés et le territoire, et les parcours professionnels non traditionnels. Plusieurs études démontrent que les personnes appartenant à des groupes en quête d’équité peuvent hésiter à postuler si elles ne remplissent pas toutes les conditions requises. Même si vous ne répondez pas à toutes les exigences, nous vous encourageons à postuler si ce rôle vous intéresse!

Les besoins en matière d’accessibilité sont individuels et variables. Nous sommes ouverts à discuter sur toutes façons de vous soutenir dans votre candidature. Nous nous efforçons de cultiver une intimité d’accès, une culture d’accessibilité, soit le sentiment d’être intimement compris dans ses besoins d’accessibilité, et nous abordons chaque étape du recrutement et de l’emploi avec transparence, curiosité et respect. Nos critères de sélection sont clairement définis et appliqués de manière cohérente, et nous considérons le recrutement comme un processus relationnel plutôt que comme une épreuve d’endurance.

Résumé du poste

Sous la direction de la directrice des services aux membres et du développement du mouvement, ainsi que de la directrice des politiques nationales, le ou la coordonnateur•trice stratégique, engagement pour la sortie des énergie fossiles travaillera en collaboration avec l’ensemble de l’équipe et avec des partenaires nationaux et internationaux. Sa mission principale consistera à diriger les efforts de plaidoyer de CAN-Rac auprès des partenaires et alliés du réseau travaillant sur le volet de l’approvisionnement en énergies fossiles, ainsi qu’à fournir des analyses politiques, à identifier des actions de plaidoyer, et à soutenir et à mobiliser des campagnes ciblant les points d’intervention stratégiques nécessaires pour assurer la sortie coordonnée des énergies fossiles au Canada. Le ou la titulaire du poste travaillera avec différents partenaires de campagne, y compris des alliés internationaux, afin de co-créer les les systèmes, les tactiques et les structures solides, dynamiques et créatives nécessaires à la réussite des campagnes.

Ce poste occupe une place centrale au sein de CAN-Rac : il allie sens politique, expérience des relations gouvernementales, analyse des politiques publiques, excellentes compétences en facilitation et en coordination, maîtrise des stratégies de campagne efficaces et de développement du réseau, ainsi qu’une profonde compréhension des méthodes de travail relationnelles. Cette personne, en plus d’aider les membres et le réseau à mener des campagnes efficaces, s’efforcera de faire le lien entre les dynamiques de mobilisation et de lobbying, en s’appuyant sur une théorie du changement qui affirme la nécessité de ces deux modes de fonctionnement et d’un dialogue stratégique harmonieux entre ces deux camps. Pour ce faire, le ou la responsable sera chargé de mener et de diriger le plaidoyer de CAN-Rac en matière de politique et de réglementation de l’offre, en veillant à impliquer les membres du réseau dans cet effort et en s’assurant que le travail accompli s’aligne à la fois sur des campagnes de mobilisation sur le terrain et sur la stratégie de plaidoyer nationale et internationale de CAN-Rac.

Principales responsabilités 

1. Établir et maintenir des relations et élaborer des campagnes stratégiques — 45 %

• Établir des relations avec les acteurs clés se mobilisant sur l’approvisionnement des énergies fossiles, notamment les membres de CAN-Rac ainsi que des organisations et des réseaux stratégiques non membres, tant au sein du mouvement climatique canadien qu’en dehors de celui-ci;
• Organiser et animer des réunions entre ces acteurs afin de mettre en place des campagnes stratégiques à fort impact et de favoriser une collaboration efficace
• Identifier et définir les nouvelles campagnes ou les ressources nécessaires
• Collaborer avec les acteurs et actrices engagé•es pour connaître les efforts en cours et planifiés, les calendriers et les besoins
• Co-élaborer une stratégie axée sur l’offre pour CAN-Rac, la partager et la valider avec le réseau et les principaux alliés travaillant sur ce volet
• S’appuyer sur les relations de CAN-Rac avec les bailleurs de fonds, les spécialistes en communication, les stratèges d’enjeux clés et d’autres partenaires afin d’aider les acteurs et actrices engagés à maintenir ou à renforcer leurs capacités selon les besoins
• Travailler avec les membres pour renforcer les capacités de sensibilisation, d’influence et de mobilisation sur le terrain, 
• Identifier les opportunités de développement professionnel (formations, réunions, planification stratégique) pour les membres, notamment en matière de développement du pouvoir et de l’influence du réseau, de mobilisation et de campagne axé sur les enjeux de l’offre, etc. 
• Établir des liens avec des alliés et des campagnes à l’international afin de renforcer l’ambition au Canada
• Collaborer avec l’équipe de CAN-Rac pour garantir une contribution pertinente et adéquate, ainsi qu’une coordination des activités canadiennes axées sur l’offre avec les alliés mondiaux au sein du Global Gas and Oil Network et d’autres réseaux internationaux de ce type, tels que ceux de CAN International
• Faire le lien et servir de relais et de point de contact entre les autres réseaux, espaces de campagne et initiatives nationaux et internationaux 
• Veiller à ce que le secrétariat du CAN-Rac continue à participer activement à diverses campagnes existantes axées sur l’approvisionnement des énergies fossiles 
• Soutenir l’engagement des membres et du réseau dans les campagnes axées sur l’offre (pétrole, gaz, pétrochimie et campagnes en faveur du « oui »)
• Soutenir la coordination externe du volet approvisionnement, animée par les organisations membres, dans leurs efforts visant à coordonner les réponses au niveau national face aux industries canadiennes du GNL, des gazoducs et du gaz fossile.

2. Intégrer les politiques et les efforts de plaidoyer à la stratégie politique axée sur l’offre — 45 %

• Coordonner et diriger l’évaluation, le suivi et la mobilisation entourant les développements et les dernières avancées législatives et réglementaires 
• Gérer les relations gouvernementales, notamment en développant des liens avec les élus, en créant des supports pédagogiques et informatifs, et en menant des actions de lobbying pour faire avancer nos positions de plaidoyer
• Élaborer des outils pour renforcer les capacités du réseau selon les besoins, tels qu’un calendrier partagé des interventions clés et des moments d’action pour guider la planification des membres et mobiliser davantage le mouvement
• Collaborer avec la gestionnaire de projets, Énergie propre pour soutenir la campagne Voir grand 
• Collaborer avec le/la coordinateur/trice du Québec afin d’assurer la cohésion entre les stratégies relatives aux enjeux pertinents 
• Collaborer avec le Secrétariat international de CAN-Rac sur les stratégies de diplomatie et de plaidoyer internationales en soutien au travail axé l’offre.

3. Soutien général au réseau et aux membres — 10 % 

• Servir de point de contact complémentaire et spécialisé pour les membres, en particulier ceux qui s’engagent dans les campagnes sur l’offre d’énergies fossiles et leur élimination progressive, ainsi que dans le plaidoyer à divers égards et à divers titres.
• Soutien à l’accueil des membres et à leur intégration au sein du réseau – en particulier pour les nouveaux membres engagés dans les campagnes sur l’offre d’énergies fossiles et leur élimination progressive

Profil recherché

• Le ou la candidat•e doit être éligible pour travailler à temps plein au Canada.
• Langues – La maîtrise de l’anglais est indispensable; le bilinguisme (anglais/français) constitue un atout très apprécié.
• Éducation/Expérience – Un minimum de 5 ans d’expérience dans la coordination de campagnes ou de réseaux – de préférence, mais pas nécessairement, au Canada. Un certificat ou un diplôme de l’enseignement supérieur dans un domaine connexe (développement, environnement, politique, énergie, économie, sociologie, etc.) est préférable.  À défaut d’études supérieures, une expérience professionnelle plus longue (8 ans au total, au minimum) est souhaitée.
• La résidence à Ottawa est un atout pour le candidat, mais n’est pas obligatoire.

Expériences et connaissances

• Facilitation de groupes et accompagnement stratégique (en présentiel et via des plateformes en ligne).
• Expérience en matière de réseaux ou de coalitions (en tant que participant·e ou coordinateur·trice).
• Élaboration et coordination de campagnes.
• Connaissance de la communauté activiste progressiste au Canada.
• Compréhension des enjeux liés à l’offre en énergies fossiles et des campagnes associées (de préférence au Canada).
• Capacité à analyser et à communiquer clairement les évolutions politiques et stratégiques.
• Expérience dans la mobilisation d’organisations ou de coalitions autour d’objectifs communs en matière de politique, d’action politique ou de plaidoyer.
• Expérience dans la contribution aux relations gouvernementales, à la stratégie politique, aux campagnes ou au plaidoyer thématique.
• Solides compétences en coordination et en gestion de projet.
• Maîtrise des outils de visioconférence (Zoom), des logiciels de communication (par exemple Slack) et des produits Google Suite.

Compétences liées aux méthodes de travail:

• Compétences en rétroaction : capacité à formuler des commentaires précis et concrets, à bien recevoir les rétroactions constructives et les commentaires et à mettre en œuvre les changements convenus.
• Gestion des désaccords : capacité à exprimer ses préoccupations, à explorer différents points de vue et à contribuer à la recherche de solutions viables, y compris lors d’échanges avec les gestionnaires d’équipe et la direction.
• Capacité à communiquer clairement ses capacités, ses besoins et ses limites, et à demander des précisions en cas de conflit entre les priorités ou les instructions.

Qualités personnelles et atout

• Adhésion à la mission de CAN-Rac [Mission Statement] ainsi qu’à sa Charte [Charter and Domestic Policy Statement] (En Français)  
• Engagement en faveur de la justice climatique et sociale, et promotion de la diversité et de l’inclusion partout où cela est possible et de toutes les manières possibles.
• Vision et intuition stratégique.
• Apprécier et trouver un sens et du plaisir dans les campagnes collaboratives et la mobilisation politique.
• Compétences interpersonnelles et organisationnelles exemplaires.
• Capacité à anticiper et à s’adapter de manière constructive aux dynamiques de groupe.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Capacité à définir les priorités et à planifier le travail pour respecter les délais requis.
• Esprit d’initiative et capacité à travailler de manière autonome, tout en apportant une contribution significative à une équipe et à un réseau dynamiques.
• Envie de faire preuve d’audace et d’expérimenter.

Rémunération et avantages

• Salaire annuel : 71 826$ à 74 699$
• Ensemble complet d’avantages sociaux pris en charge par l’employeur.
• Contisation de 6 % à un REER.
• 15 jours de vacances, en plus de la période de fermeture des bureaux à la fin de l’année et des jours fériés.
• 22 jours de congé maladie et pour raisons personnelles.
• Lieu de travail flexible, privilégiant le télétravail.
• Possibilités de développement professionnel.
• Semaine de travail de 4 jours.

Comment postuler

Veuillez soumettre votre CV et une courte lettre de motivation décrivant votre intérêt et votre expérience pertinente en un seul fichier PDF à l’adresse suivante : hr@climateactionnetwork.ca. Nous acceptons aussi d’autres formes de candidatures, comme une lettre de motivation vidéo ou audio. Veuillez noter que la résidence au Québec est une condition requise pour ce poste.

Nous sommes ouverts à vous accommoder à tout moment du processus de recrutement et d’embauche. Pour nous faire part de vos besoins, veuillez envoyer un courriel à : hr@climateactionnetwork.ca.

Notre processus de sélection

Nous considérons le processus de sélection comme un processus relationnel.
Les candidat·es peuvent s’attendre à : 

• Une communication claire sur les délais et les étapes
• Des questions d’entrevue communiquées à l’avance
• Des besoins d’accessibilité demandés dès le début du processus et réexaminés si nécessaire
• Des critères d’évaluation structurés appliqués de manière cohérente
• Un espace pour partager vos expériences vécues, communautaires et militantes
• Des honoraires pour toute tâche écrite que les candidat·es seront invités à réaliser
• Une transparence quant à la prise de décision
• Un engagement envers la bienveillance, le respect et l’accessibilité collective tout au long du processus