Coordonnateur•trice pour le Québec / Quebec Coordinator

L’anglais suit.

Lieu : Québec, à distance
Rapport hiérarchique : Ce poste relève de la directrice des politiques nationales
Durée du contrat : Permanent, temps plein
Salaire annuel : 69 671 $ à 73 981 $, plus une cotisation au REER de 6% et assurance collective payée par l’employeur
Travaille étroitement avec : les équipes des politiques nationales; des services aux membres et du développement du mouvement, des communications et de la diplomatique internationale
Date de début : Idéalement le lundi 31 août 2026, à convenir avec le ou la candidat•e retenu•e
Date limite pour appliquer: 10 août 2026
Soumettre votre candidature : Veuillez soumettre votre CV et une courte lettre de motivation décrivant votre intérêt et votre expérience pertinente en un seul fichier PDF à l’adresse suivante : hr@climateactionnetwork.ca. Nous acceptons aussi d’autres formes de candidatures, comme une lettre de motivation vidéo ou audio. Veuillez noter que la résidence au Québec est une condition requise pour ce poste. Les candidatures provenant de l’extérieur du Québec ne seront pas prises en compte.

À propos de CAN-Rac :

Principal réseau d’organisations canadiennes agissant sur les enjeux climatiques et énergétiques, CAN-Rac est une coalition de près de 200 organisations opérant d’un océan à l’autre. Parmi nos membres, nous comptons de grandes organisations environnementales canadiennes, des initiatives et organisations locales gérées par des bénévoles axées sur des questions régionales, et des organisations de toutes tailles et de toutes envergures. Bien qu’il existe des Réseaux action climat un peu partout dans le monde et que notre collaboration s’étend à l’échelle internationale, le Réseau action climat Canada est unique, car il rassemble des ONG environnementales et un large éventail de groupes et d’organisations de la société civile, tel que des syndicats — y compris certaines des plus grandes organisations syndicales représentant les travailleuses et travailleurs de l’industrie des énergies fossiles, des Premières Nations, des organisations nationales et régionales pour les droits autochtones, des organisations pour la justice sociale, le développement international, de santé et de jeunesse, des groupes religieux et des initiatives locales. Depuis plus de trente ans, CAN-Rac est la seule organisation nationale qui a pour mandat de promouvoir les intérêts du mouvement climatique canadien dans son ensemble, plutôt que ceux d’une organisation en particulier.

Nous sommes un vaste réseau aux multiples facettes, incarnant le changement en tissant des liens de confiance qui nous permettent d’apprendre, de désapprendre et de mettre en œuvre des solutions novatrices, révolutionnaires et centrées sur la justice pour faire face ensemble aux défis climatiques. 

Déclaration sur l’équité et l’accessibilité

CAN-Rac s’engage à cultiver un milieu de travail fondé sur l’équité, l’accessibilité collective et la bienveillance. Nous considérons l’accessibilité comme une pratique commune et continue, et travaillons activement à créer un environnement de travail permettant l’épanouissement de toutes et tous, en respect aux réalités physiques et mentales et aux expériences vécues de chacun·e.

Nous encourageons vivement les candidatures de personnes autochtones, noires, racialisées, 2SLGBTQIA+, en situation de handicap, migrantes, issues de la classe ouvrière et  toutes autres ayant été victimes d’une exclusion systémique dans les espaces politiques, environnementaux ou activistes.

Nous apprécions toutes les formes d’expertise, y compris l’expérience vécue, les savoirs collectifs et ancrés dans les communautés et le territoire, et les parcours professionnels non traditionnels. Plusieurs études démontrent que les personnes appartenant à des groupes en quête d’équité peuvent hésiter à postuler si elles ne remplissent pas toutes les conditions requises. Même si vous ne répondez pas à toutes les exigences, nous vous encourageons à postuler si ce rôle vous intéresse!

Les besoins en matière d’accessibilité sont individuels et variables. Nous sommes ouverts à discuter sur toutes façons de vous soutenir dans votre candidature. Nous nous efforçons de cultiver une intimité d’accès, une culture d’accessibilité, soit le sentiment d’être intimement compris dans ses besoins d’accessibilité, et nous abordons chaque étape du recrutement et de l’emploi avec transparence, curiosité et respect. Nos critères de sélection sont clairement définis et appliqués de manière cohérente, et nous considérons le recrutement comme un processus relationnel plutôt que comme une épreuve d’endurance.

Résumé du poste

Sous la responsabilité de la directrice des politiques nationales, le ou la coordinateur•trice pour le Québec à pour mandat de renforcer l’intégration des membres et des enjeux québécois dans la politique nationale, la stratégie politique et la coordination du mouvement de CAN-Rac.

Le ou la coordinateur•trice fait le pont entre le travail national de CAN-Rac et le contexte politique et de mobilisation spécifique au Québec. Il ou elle intègre les analyses et les priorités des membres québécois•es dans les débats nationaux, tout en les soutenant dans leur compréhension et leur réaction aux développements climatiques aux niveaux fédéral, national et international.

Pour accomplir cette mission, le ou la coordonnateur•trice au Québec doit effectuer des analyses politiques, planifier des rencontres stratégiques, établir des liens de confiance, gérer les relations gouvernementales et les campagnes, et assurer une communication dans les deux langues officielles.

Principales responsabilités 

1. Intégration des politiques québécoises et fédérales et stratégie politique — 45 %

• Participer à l’élaboration et coordonner la mise en œuvre de la stratégie politique et d’engagement politique de CAN-Rac au Québec, ainsi que de son plan de travail annuel.
• Suivre et analyser l’actualité politique, législative, parlementaire, médiatique et les actions de mobilisation et de plaidoyer au Québec, en fonction des priorités organisationnelles convenues par CAN-Rac et de celles du plan de travail spécifique au Québec.
• Intégrer les analyses, les priorités et les réalités politiques des membres québécois dans les discussions de CAN-Rac relatives à l’élaboration des politiques nationales et de la stratégie politique.
• Analyser et interpréter l’évolution des politiques fédérales, les positions de CAN-Rac et les initiatives climatiques nationales dans le contexte politique et de plaidoyer québécois.
• Fournir aux membres du Québec une analyse approfondie des événements politiques nationaux, des priorités et des enjeux de CAN-Rac, des réponses et des efforts de mobilisation du réseau ainsi que des possibilités d’influence.
• Contribuer à l’élaboration d’analyses et de conseils stratégiques spécifiques au Québec dans le cadre de la planification des relations gouvernementales, des activités parlementaires, des élections, des campagnes électorales et du plaidoyer, notamment en établissant des relations et en participant à des réunions avec les élu•es et leur personnel.
• Assister l’équipe de CAN-Rac en l’aidant à comprendre comment les projets, les plans d’action et les campagnes de communication nationale seront perçus au Québec.
• Établir et maintenir des relations stratégiques avec les élu•es québécois•es concerné•es, le personnel politique, les fonctionnaires et les représentant•es du gouvernement, y compris celles et ceux impliqué•es dans les processus climatiques nationaux et internationaux.

2. Mobilisation stratégique des membres, relations et coordination des coalitions — 30 %

• Organiser et animer les espaces de rencontre des membres francophones du Québec de CAN-Rac, notamment en tenant et animant régulièrement l’Appel national francophone.
• Utiliser les rencontres mentionnées plus haut pour discuter des différents changements identifiés dans le paysage politique, élaborer des positions collectives, identifier les opportunités politiques, prendre en note les avis et analyses des participants et organiser les actions de plaidoyer. 
• Établir et entretenir des relations de confiance avec les membres de CAN-Rac basés au Québec et acquérir une connaissance approfondie de leur travail, de leurs priorités et de leurs domaines d’expertise. 
• Faciliter la collaboration entre les membres du Québec et identifier les opportunités d’alignement et de partage de connaissances, de capacité et d’expertise. 
• Coordonner les membres du Québec en fonction des opportunités pertinentes en matière de politiques, d’action politique, de campagnes et de mobilisation.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des services aux membres et au développement du mouvement afin de s’assurer que les efforts de coordination et de mobilisation au Québec sont alignés avec le soutien apporté aux membres de CAN-Rac. 
• Représenter CAN-Rac dans le cadre d’initiatives, de coalitions et de démarches stratégiques pertinentes auxquels participent des membres, des partenaires et des alliés basés au Québec. 
• Identifier les lacunes au sein du réseau de CAN-Rac et collaborer avec l’équipe de la direction et le secrétariat pour y remédier, portant une attention particulière au recrutement de membres issus de groupes représentant les communautés autochtones, racialisées et marginalisées, en cherchant d’abord à tisser des liens de confiances plutôt que le simple recrutement. 
• Œuvrer activement à la défense des principes de la justice climatique et sociale ainsi qu’à la lutte contre l’oppression et approfondir continuellement ses connaissances personnelles  sur ces principes.
• Rechercher activement des occasions d’agir au service du bien-être général de la communauté du mouvement climatique canadien, prenant en compte des facteurs tels que la diversité, la représentation, l’inclusion, l’impact et la capacité stratégique au sein de cette communauté.

3. Diplomatie climatique internationale et coordination lors de la CdP — 15 % par année

Les responsabilités relatives à la diplomatie climatique internationale sont cycliques et s’intensifient considérablement au cours des mois précédant la COP et pendant celle-ci. Pendant cette période, les priorités et la répartition de la charge de travail seront ajustées en collaboration avec la directrice des politiques nationales.

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de diplomatie internationale pour rallier et préparer les Québécois•es qui participeront aux négociations internationales sur le climat ou qui les suivront de près.
• Analyser les négociations internationales , les positions canadiennes et les engagements du gouvernement du Québec pertinents pour mener à bien des actions de plaidoyer pertinentes avec les membres du Québec et les partenaires de la société civile canadienne et internationale. 
• Assurer l’analyse, la communication aux membres et alliés du réseau et la coordination des membres en français, selon les responsabilités définies dans le cadre du plan de travail annuel de la CdP et en collaboration avec les équipes de la diplomatie internationale, des communications et du service aux membres. 
• Maîtriser les espaces de la diplomatie climatique internationale et les mécanismes de la CCNUCC, ou démontrer sa capacité à comprendre et à analyser rapidement des processus politiques multilatéraux complexes.

4. Communication bilingue et contribution organisationnelle — 10 %

• Aider CAN-Rac à promouvoir ses messages bilingues sur les politiques québécoises, la politique climatique et les questions internationales.
• Fournir une aide ponctuelle en traduction et en communications en français (lorsque la coordonnatrice des communications bilingues est absente ou indisponible).
• Collaborer avec l’équipe de communication pour élaborer ou coordonner des ressources et contenus médiatiques pertinents, notamment des interviews, des lettres d’opinion, des communiqués de presse et d’autres communications destinées au public. 
• Développer et entretenir des relations avec des journalistes et des médias québécois•es et francophones. 
• Agir comme porte-parole auprès des médias francophones au besoin. 
• Proposer des conseils internes sur la manière de communiquer spécifiquement au Québec et en français, en tenant compte des responsabilités de ce poste.
• Contribuer, au besoin, à la rédaction des demandes de subventions et des rapports destinés aux bailleurs de fonds concernant les activités liées au Québec. 
• Effectuer toute autre tâche pertinente et dans la limite du mandat et des ressources allouées par la directrice des politiques nationales.

Profil recherché

Le ou la candidat•e retenu•e fait preuve :

• D’une aptitude à gérer les désaccords, les situations sous pressions et les relations humaines complexes avec bienveillance, responsabilité, empathie et bon sens; 
• D’un engagement avéré pour l’équité et la lutte contre le racisme, ainsi que d’une bonne compréhension de la façon dont le pouvoir et l’identité façonnent les relations, les décisions, la participation et la mobilisation des individus et des communautés;
• D’une compréhension avérée de la justice climatique, des droits des Autochtones et de comment le colonialisme, le fédéralisme et les dynamiques politiques régionales influencent les politiques climatiques au Québec et au Canada; 
• D’une solide connaissance des institutions politiques, du contexte législatif, de l’environnement médiatique et du paysage du plaidoyer climatique au Québec;
• D’une capacité à analyser et à communiquer clairement les évolutions politiques et stratégiques;
• D’une expérience dans la mobilisation d’organisations ou de coalitions autour d’objectifs communs liés aux politiques, à l’action politique ou le plaidoyer; 
• De solides compétences dans la création de relations et la coordination de coalitions;
• D’une expérience dans le milieu des relations gouvernementales, de la stratégie politique, des campagnes ou du plaidoyer et de la mobilisation autour d’enjeux spécifiques;
• De solides compétences en coordination et gestion de projets;
• D’une maîtrise professionnelle parfaite du français, y compris la capacité à animer des discussions complexes et à produire des documents stratégiques et de communication de grande qualité destinés au public, ainsi que d’une maîtrise professionnelle suffisante de l’anglais pour travailler efficacement au sein du réseau national et international de CAN-Rac; 
• D’une capacité à établir des liens entre les tendances et les développements climatiques aux niveaux provincial, fédéral et international, et à identifier leurs implications pour les efforts de plaidoyer menés au Québec; 
• D’un bon jugement quant au moment opportun pour animer, coordonner, conseiller, représenter CAN-Rac ou porter une décision à l’attention de la directrice des politiques nationales.

Rémunération et avantages

• Salaire annuel : 69 671 $ à 73 981 $
• Ensemble complet d’avantages sociaux pris en charge par l’employeur.
• Contisation de 6 % à un REER.
• 15 jours de vacances, en plus de la période de fermeture des bureaux à la fin de l’année et des jours fériés.
• 22 jours de congé maladie et pour raisons personnelles.
• Lieu de travail flexible, privilégiant le télétravail.
• Possibilités de développement professionnel.
• Semaine de travail de 4 jours.

Comment postuler

Veuillez soumettre votre CV et une courte lettre de motivation décrivant votre intérêt et votre expérience pertinente en un seul fichier PDF à l’adresse suivante : hr@climateactionnetwork.ca. Nous acceptons aussi d’autres formes de candidatures, comme une lettre de motivation vidéo ou audio. Veuillez noter que la résidence au Québec est une condition requise pour ce poste.

Nous sommes ouverts à vous accommoder à tout moment du processus de recrutement et d’embauche. Pour nous faire part de vos besoins, veuillez envoyer un courriel à : hr@climateactionnetwork.ca.

Notre processus de sélection

Nous considérons le processus de sélection comme un processus relationnel.
Les candidat·es peuvent s’attendre à : 

• Une communication claire sur les délais et les étapes
• Des questions d’entrevue communiquées à l’avance
• Des besoins d’accessibilité demandés dès le début du processus et réexaminés si nécessaire
• Des critères d’évaluation structurés appliqués de manière cohérente
• Un espace pour partager vos expériences vécues, communautaires et militantes
• Des honoraires pour toute tâche écrite que les candidat·es seront invités à réaliser
• Une transparence quant à la prise de décision
• Un engagement envers la bienveillance, le respect et l’accessibilité collective tout au long du processus

Quebec Coordinator

Location: Remote within Quebec
Reports to: National Policy Manager
Employment type: Permanent, full time
Salary: $69 671 to $73 981, plus 6% RRSP matching and health benefits
Works closely with: National Policy Team; Member Services and Movement Building Team; Communications Team; International Diplomacy Team
Ideal starting date: Monday, August 31st, 2026
Deadline to apply: August 10, 2026
How to apply:  Submit a resume and a brief cover letter outlining your interest and relevant experience as one PDF document to hr@climateactionnetwork.ca . Alternative application formats are welcome: you may submit a video or audio cover letter instead of a written version. Please note that residence within Quebec is a requirement for this role. Applicants from outside of Quebec will not be considered.

About Climate Action Network Canada (CAN-Rac):

Canada’s primary network of organizations working on climate change and energy issues, CAN-Rac is a coalition of close to 200 organizations operating from coast to coast to coast. Our members include major Canadian environmental organizations, local volunteer-run organizations focused on regional issues, and organizations of all sizes and scopes in between. While Climate Action Network nodes exist all over the world, and work together globally, Canada’s is unique in that it brings environmental NGOs together with trade unions – including some of the largest labour organizations representing fossil energy workers, Indigenous rights holders and national and regional Indigenous organizations, social justice, international development, health and youth organizations, faith groups and local, grassroots initiatives. For more than three decades, CAN-Rac has been the only national organization with a mandate to promote the interests of the Canadian climate movement as a whole, rather than any one individual organization.

As a large, multifaceted network, we drive change by building relationships of trust through which we and our partners learn, unlearn and unleash creative, transformational, justice-based solutions to climate challenges. While the network strives for the same goals, our successes draw on the unique strengths, tactics and theories of change held by our diverse members and allies.

Equity and Accessibility Statement

CAN-Rac is committed to building a workplace grounded in equity, collective access, and care. We understand access as an ongoing shared practice and we work proactively to create conditions where people with a wide range of bodies, minds, and lived experiences can thrive.

We strongly encourage applications from people who are Indigenous, Black, racialized, 2SLGBTQIA+, people with disabilities, newcomers, people from working-class backgrounds, and others who have experienced systemic exclusion in policy, environmental, or advocacy spaces.

We value multiple forms of expertise, including lived experience, community-rooted knowledge, and non-traditional career pathways. Research shows that candidates from marginalized communities may hesitate to apply unless they meet every qualification; if this role resonates with you, we encourage you to apply.

Access needs are individual and dynamic, and we welcome open conversation about what supports you. We strive to cultivate access intimacy — a felt sense of being understood in one’s access needs — and we approach every stage of hiring and employment with transparency, curiosity, and respect. Our selection criteria are clearly defined and applied consistently, and we view recruitment as a relational process rather than a test of endurance.

Job Summary

Reporting to the National Policy Manager, the Quebec Coordinator strengthens the integration of Quebec membership and issues into CAN-Rac’s national policy, political strategy and movement coordination.

The Coordinator serves as a two-way bridge between CAN-Rac’s national work and Quebec’s distinct political and advocacy context. They bring Quebec members’ analysis and priorities into national discussions and help Québec members interpret and respond to federal, national and international climate developments.

The role advances this mandate through political analysis, strategic convening, relationship-building, government relations, campaign coordination and bilingual communications.

Key Responsabilities 

1. Quebec–Federal Policy Integration and Political Strategy — 45%

• Co-develop and coordinate the implementation of CAN-Rac’s Quebec policy and political-engagement strategy and annual work plan.
• Monitor and interpret political, policy, legislative, parliamentary, media and advocacy developments in Québec based on CAN-Rac’s agreed organizational and Québec work-plan priorities.
• Bring Québec members’ analysis, priorities and political realities into CAN-Rac’s national policy development and political-strategy discussions.
• Interpret federal policy developments, CAN-Rac positions and national climate initiatives within Québec’s political and advocacy context.
• Provide Québec members with relevant national context, including federal developments, CAN-Rac priorities, network responses and opportunities for influence.
• Contribute Québec-specific analysis and strategic advice to government-relations, parliamentary, election, campaign and advocacy planning, including building relationships and attending meetings with elected representatives and their staff.
• Advise CAN-Rac colleagues on how national initiatives, strategies and communications may be understood or received in Québec.
• Build and maintain strategic relationships with relevant Québec elected officials, political staff, public servants and government representatives, including those engaged in national and international climate processes.

2. Strategic Member Convening, Relationships and Coalition Coordination — 30%

• Convene and facilitate CAN-Rac’s Québec and Francophone member spaces, including regularly hosting and anchoring the Francophone member call.
• Use convenings to interpret developments, build collective positions, identify political opportunities, gather strategic feedback and coordinate advocacy.
• Build and maintain strong relationships with Québec-based CAN-Rac members and develop an in-depth understanding of their work, priorities and areas of expertise.
• Facilitate collaboration among Québec members and identify opportunities to align or leverage their respective capacities and networks.
• Coordinate Québec members around relevant policy, political, campaign and mobilization opportunities.
• Work closely with the Member Services and Movement Building Team to align Québec convening and relationship-building with CAN-Rac’s broader member-support systems.
• Represent CAN-Rac in agreed initiatives, coalitions and strategic processes involving Québec members and partners.
• Identify gaps in CAN-Rac’s membership and work with the Senior Leadership Team and the secretariat to close those gaps, with a key focus on membership recruitment in groups representing Indigenous, racialized and marginalized communities, while investing in relationship-building over membership recruitment.
• Actively work to uphold principles of climate and social justice and anti-oppression, and engage in ongoing personal education on these principles.
• Contemplate and actively seek opportunities to act in service of the overall well-being of the Canadian climate community and the extent to which that community is diverse, representative, inclusive, impactful and strategic.

3. International Climate Diplomacy and COP Coordination — 15% annualized

International climate-diplomacy responsibilities are cyclical and increase substantially in the months before and during COP. During these periods, priorities and workload allocations will be adjusted with the National Policy Manager.

• Work in close partnership with the International Diplomacy Team, to convene and prepare Québec members participating in or following international climate negotiations.
• Interpret relevant international negotiations, Canadian positions and Québec government engagement to appropriate advocacy with Québec members along with Canadian and international civil-society partners.
• Support French-language analysis, collective communications and member coordination, with responsibilities established through an annual COP work plan shared with the International Diplomacy, Communications and Membership teams.
• Familiarity with international climate diplomacy and UNFCCC processes, or demonstrated ability to quickly learn and interpret complex multilateral policy processes.

4. Bilingual Communications and Organizational Contribution — 10%

• Support bilingual communications connected to CAN-Rac’s Québec policy, political and international climate work.
• Support on an occasional basis with translation and francophone communications materials (when the Bilingual Communications Coordinator is away or unavailable).
• Work with the Communications Team to develop or coordinate relevant media materials, including interviews, op-eds, press releases and other public-facing communications.
• Develop and maintain relationships with relevant Québec and Francophone media contacts.
• Act as a spokesperson to Francophone media as needed
• Provide internal advice on Québec-specific and French-language communications related to the position’s mandate.
• Contribute, as needed, to grant applications and funder reports concerning Québec-related work.
• Perform other duties directly related to the level and scope of the position, as assigned by the National Policy Manager.
  

Core Capabilities and Experience

The successful candidate will demonstrate:

• Ability to navigate disagreement, high-pressure situations and complex relationships with care, accountability, empathy and sound judgment.
• Demonstrated commitment to equity and anti-racism, with awareness of how power and identity shape relationships, decisions and participation.
• Demonstrated understanding of climate justice, Indigenous rights and the ways colonialism, federalism and regional political dynamics shape climate policy in Québec and Canada.
• Strong knowledge of Québec’s political institutions, legislative context, media environment and climate advocacy landscape.
• An ability to analyze and clearly communicate political and policy developments.
• Experience convening organizations or coalitions around shared policy, political or advocacy objectives.
• Strong relationship-building and coalition-coordination skills.
• Experience contributing to government relations, political strategy, campaigns or issue-based advocacy.
• Strong coordination and project-management skills.
• Full professional proficiency in French, including the ability to facilitate complex discussions and produce polished policy and public-facing materials, as well as sufficient professional proficiency in English to work effectively across CAN-Rac’s national and international network
• An ability to connect provincial, federal and international climate developments and identify their implications for Québec-based advocacy.
  Sound judgment regarding when to facilitate, coordinate, advise, represent CAN-Rac or escalate a decision to the National Policy Manager.

Compensation and Benefits 

• Salary: $69,671 to $73,981
• Comprehensive, employer paid benefits package.
• 6% RRSP contribution matching.
• 15 vacation days, in addition to year-end office closure and statutory holidays.
• 22 sick and personal days.
• Remote-first, flexible workplace.
• Professional development opportunities.
• 4-day work week

How to Apply

Please submit a resume and a brief cover letter outlining your interest and relevant experience as one PDF document to hr@climateactionnetwork.ca . Alternative application formats are welcome: you may submit a video or audio cover letter instead of a written version.

Accommodations are available throughout the hiring process and during employment. Please email: hr@climateactionnetwork.ca

Our Hiring Process

We approach hiring as a relational process. Candidates can expect:

• Clear communication about timelines and stages
• Interview questions shared in advance
• Access needs asked about early and revisited as needed
• Structured evaluation criteria applied consistently
• Space to share lived, community, and movement-based experience
• Transparency about how decisions are made
• A commitment to care, respect, and collective access throughout