Nous Recrutons: Directrice ou directeur exécutif du Réseau action climat Canada (CAN-Rac)

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Le 2 avril 2014

Affichage de poste

Directrice ou directeur exécutif
du Réseau action climat Canada (CAN-Rac)

Le Climate Action Network – Réseau action climat (CAN-Rac) Canada est à la recherche d’un(e) professionnel(le) visionnaire pour devenir directrice ou directeur exécutif et faire preuve de leadership pour le réseau et l’organisation. La directrice ou le directeur exécutif relèvera du conseil d’administration. Elle ou il aura un bon dossier en matière de campagnes de financement au Canada; des expériences en matière de campagne et de lobbying; des compétences reconnues en matière de programmes et du développement de coalitions; et une expérience forte en matière de gestion de personnel et de finances. Cette personne doit également avoir de l’expérience et de l’expertise sur les enjeux fondamentaux du CAN-Rac Canada, qui comprennent: les changements climatiques, la mise en place de politques ou de programmes énergetiques en plus des enjeux sociaux, économiques et de justice environnementale.

C’est une occasion stimulante pour la candidate ou le candidat idéal(e) d’amener ce réseau à la prochaine étape de son développement. La candidate ou le candidat retenu(e) doit avoir une forte expertise sur les enjeux canadiens et mondiaux combinée à d’excellentes connaissances et compétences en écriture, planification stratégique, relations interpersonnelles, supervision et politiques et avoir travaillé dans une organisation à but non lucratif.

L’organisation

Le Réseau action climat Canada est une coalition de plus de 95 organisations environnementales, de santé, autochtones, de développement international, confessionnelles, de jeunes et syndicales qui travaillent ensemble pour exercer des pressions pour des mesures sur les changements climatiques.

Le CAN-Rac est un des nombreux chapitres régionaux du Réseau action climat qui existent dans le monde, soit aux États-Unis, en Australie, dans l’UE, en Afrique et en Asie et est affilié au Climate Action Network International.

Le CAN-Rac a amorcé, dirigé et coordonné de nombreuses campagnes réussies qui ont aidé à élever les changements climatiques sur la liste des priorités des Canadiennes et des Canadiens et il continuera d’exercer des pressions pour que des mesures urgentes soient adoptées par tous les ordres de gouvernement afin de réduire les émissions de gaz à effet de serre du Canada à des niveaux acceptables.

Responsabilités

  1. Vision organisationnelle: faire preuve de leadership quant à la vision et au développement organisationnels à long terme. Diriger le développement, la mise en œuvre et l’évaluation d’une stratégie de
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    programme évolutive et d’un réseau grandissant.

  2. Relations publiques: principal porte-parole du CAN-Rac auprès des médias, du gouvernement et de la population en général, la directrice ou le directeur exécutif travaille en collaboration avec les membres du personnel et les organisations membres. Cette personne est le principal lien avec le CAN-International et avec d’autres organisations qui ne font pas partie du CAN-Rac (par exemple, d’autres tables d’ONG, à l’occasion.)
  3. Développement de ressources et de revenus : la responsabilité première de la directrice ou du directeur exécutif est de voir à ce que les objectifs à long terme en matière de revenus soient atteints. La directrice ou le directeur doit maintenir les relations existantes en ce qui a trait au financement et respecter les exigences tout en développant de nouvelles sources pour faire croître la base de revenu du CAN-Rac.
  4. Gestion financière: la responsabilité première de la directrice ou du directeur exécutif est de superviser la gestion financière du CAN-Rac, y compris la gestion des actifs et de la trésorerie, les investissements, la surveillance/supervision de la tenue des livres, les audits et les rapports annuels.
  5. Relations avec le conseil: la directrice ou le directeur exécutif est le principal agent de liaison avec le conseil d’administration, siège aux comités du conseil ou y affecte une personne membre du personnel, soutient le travail des comités du conseil au besoin et aide le conseil à recruter des membres et à développer le conseil du CAN-Rac.
  6. Développement et services aux membres: la directrice ou le directeur exécutif planifie et établit des priorités pour le recrutement et la conservation des membres, voit à ce que les membres reçoivent un service consciencieux qui comprend:
    • le soutien, au besoin, du travail des organisations membres;
    • la supervision de la production d’un bulletin de nouvelles électronique et l’engagement des membres à travers des les réseaux sociaux (Facebook), les microblogues (Twittter) et autres médias sociaux;
    • partager des courriels régulièrement avec les membres par le biais du serveur de liste électroniques de CAN-Rac;
    • l’organisation et l’animation de conférences téléphoniques hebdomadaires et spéciales du CAN-Rac;
    • l’organisation d’une assemblée générale annuelle des membres;
    • la préparation et la publication d’un rapport annuel sur les activités du CAN-Rac pour distribution dans le cadre de l’assemblée générale annuelle des membres;
    • la commande ou la production de documents d’orientation/de discussion/de recherche pour les membres, au besoin.
  7. La gestion du personnel et des bénévoles.

Supervision et relations au bureau

La directrice ou le directeur exécutif relève du conseil d’administration.

Qualifications:

Le Comité d’embauche préférera des candidates et des candidats qui ont une expérience et une connaissance dans les domaines suivants:

  • compétence reconnue à articuler et à exécuter une vision de programme et une stratégie de croissance;
  • aptitudes manifestées avec succès à faire preuve de leadership avec la capacité d’inspirer et de former des professionnels;
  • une connaissance, une réflexion et un engagement éprouvés sur les questions environnementales et de durabilité;
  • une compétence éprouvée à organiser des campagnes de financement, une capacité à accroître le capital pour les opérations et les programmes;
  • une ou un défenseur et porte-parole efficace qui peut influencer les décideurs;
  • d’excellentes compétences de réseautage avec la capacité de travailler en collaboration avec les réseaux/coalitions dans la promotion d’un but commun;
  • des expériences de travail avec un conseil d’administration;
  • une gestion efficace et réussie de personnes et de ressources avec un style de gestion participatif et motivant;
  • de fortes compétences en communication verbale et écrite;
  • des aptitudes de gestion financière manifestes;
  • une expérience de gestion réussie minimale de trois ans;
  • un baccalauréat dans un domaine connexe est requis.

La candidate ou le candidat retenu doit parler couramment les deux langues officielles. Ce poste est situé à Ottawa (Ontario).

Salaire

Ce poste est initialement offert sur une base de quatre jours par semaine, mais pourrait passer à cinq jours selon le succès du Réseau à générer de nouvelles ressources de manière soutenue. Le salaire est basé sur un taux à temps plein de 56 000 à 60 000 $ (44 800 à 48 000 $ pour une semaine de quatre jours), en tenant compte de l’expérience de la candidate ou du candidat retenu. Les prestations de maladie sont incluses.

Processus pour poser sa candidature

La date choisie pour l’entrée en poste est le 1 juin 2014 ou le plus tôt possible après cette date.

Pour poser votre candidature, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, votre nom et les coordonnées de deux références, et une lettre de présentation – soulignant votre intérêt face au poste et vos qualifications – par courrier électronique au Comité d’embauche à edhc@climateactionnetwork.ca.

Nous ne souhaitons pas recevoir d’appels téléphoniques.

Date limite pour recevoir les candidatures : le 30 avril 2014, 17 heures PDT.

Pour plus d’information au sujet du CAN-Rac, visitez notre site Internet: www.climateactionnetwork.ca ou www.reseauactionclimat.ca